Hämeen malli

Hämeen malli – vaikuttavuutta työ- ja koulutuskokeiluihin

Hämeen malli –hankkeen avulla pyrittiin ratkomaan Hämeen alueen työttömyystilannetta kehittämällä uutta työ- ja koulutuskokeilumallia.

Kehittämis- ja pilotointityössä uudelleen muotoiltiin työ- ja koulutuskokeiluprosesseja selkiyttämällä työnantajan, työkokeilijan ja työyhteisön jäsenten roolia prosessissa. Toiseksi pilotoitiin mentorointimallia ja kolmanneksi kehitettiin työkokeiluista viestimistä uudella ja ennakkoluulottomalla tavalla. Lisäksi hankkeessa asemoitiin työ- ja koulutuskokeilujen roolia ja toimivuutta uudessa työllisyyspalveluiden kokonaisuudessa TE-palveluiden siirtyessä kuntien vastuulle (TE2024-uudistus). Hankkeessa pilotoitiin myös työ- ja koulutuskokeiluiden opinnollistamista sekä kehitetään tulevaisuusvalmennusta.

Kenelle oli tarkoitettu?

• 16–64-vuotiaille hämäläisille, jotka ovat työnhakijoita, työttömiä ja/tai työn ja koulutuksen ulkopuolella olevia
• Yrityksille ja kolmannen sektorin toimijoille, joille työ- ja koulutuskokeilujen yhteiskehittämisprosessi mahdollistaa kokeilujen hyödyntämisen uudella tavalla rekrytoinnin välineenä
• Yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin toimijoille, jotka haluavat tulevaisuudessa mahdollistaa työ- ja koulutuskokeiluita omissa organisaatioissaan
• Työvoimaviranomaisille, jotka hyötyvät työ- ja koulutuskokeiluiden määrän ja vaikuttavuuden lisääntymisestä

Hämeen mallin tuottamat materiaalit

• Tulevaisuuvalmennus – urasuunnittelun tukena
• Opinnollistaminen case-esimerkki

Kotoutujille

• Materiaalit vieraskielisten parissa työskenteleville