Mirjami kohtaa muistisairaat arvokkaasti

Mirjami valmistui lähihoitajan opinnoista vuonna 2017 ja työskennellyt siitä lähtien Marie-kodissa. Kaiken kaikkiaan hän on ollut Dilalla jo 8 vuotta. Työpaikan valintaan vaikutti harjoittelun kautta tullut kokemus, joka innoitti työskentelemään muistisairaiden kanssa.

”Koen työskentelyn muistisairaiden kanssa merkitykselliseksi. Mielestäni kohtaamiset asukkaiden kanssa ovat aitoja. Osa muistisairaista henkilöistä ei pysty kunnolla kommunikoimaan, niin heidän eleiden ja ilmeiden avulla pyritään löytämään yhteisymmärrys.” kertoo Mirjami.

Mirjami valittiin vuoden 2024 Dilalaiseksi henkilökunnan äänestyksen perusteella. Hän on muun muassa ilahduttanut Marie-kodin asukkaita neulomalla villasukkia, tehnyt käsityönä koristeita ja ollut läsnä asukkaiden arjessa. Monenlaisin teoin hän on tuonut iloa ja merkitystä ikäihmisten elämään.

Työ on hänen mielestään hyvin merkittävää, sillä lähihoitajat ja hoiva-avustajat ovat ympärivuorokautisessa palvelukodissa asukkaan vierellä viimeisinä elinvuosina, ja hän toivoo, että asukkaat voivat kokea arjen mielekkääksi ja olevansa arvokkaita.

”Minulle on tärkeää tukea asukkaan loppuvaiheen elämää ja kohdella heitä arvokkaasti, tehden heille olon mukavaksi Marie-kodissa. Mieleeni on jäänyt asukkaiden ja omaisten antamat palautteet. Olen ymmärtänyt, miten tärkeitä voimme olla asukkaille ja omaisille. Yksi omainen kertoi minulle, että hän kokee minut kuin perheen jäsenenä.”, kertoo Mirjami.

Työhyvinvointi on myös tärkeä osa hoitajan arkea

Mirjami kokee, että voi aina puhua esihenkilölleen tai työkavereilleen, jos jokin mieltä painaa. Työyhteisössä keskustellaan paljon erilaisista asioista, jotka liittyvät työhön.
Mirjami mielestä hyvä ilmapiiri koostuu hyvästä yhteistyöstä.

” Tärkeää on auttaa toisia molemminpuolisesti. Pyrin olemaan muun muassa joustava ja tulemaan kaikkien kanssa toimeen. Esimerkiksi olen vaihtanut työvuoroja kollegan kanssa.”, kuvailee Mirjami.

Arkisten työtehtävien ohella on mahdollisuus jokaisen kehittyä erilaisten koulutusten kautta.

” Olen oppinut työssäni uusia asioita: olen ollut työpaikan järjestämissä koulutuksissa, kuten ensiapu- ja saattohoitokoulutuksessa. Meille järjestetään myös erilaisia verkkokoulutuksia.”, kertoo Mirjami.

Marie-kodissa henkilöstö voi vaikuttaa työvuoroihin ja työskentelytapoihin. Moni arvostaa työterveyspalveluja, jotka tuo tukea ja turvaa. Työpaikalla huolehditaan työhyvinvoinnista muun muassa virkistyspäivillä, smartum-seteleillä, työaikajoustolla ja autonomisella työvuosuunnittelulla. Hyvinvointiin liittyy myös palautuminen töistä. Mirjami kokee voivansa vapaa-ajalla palautua hyvin töistä.

”Koen, että työ- ja vapaa-aikani on tasapainossani. Työhön liittyvät asiat jäävät työpaikalle viimeistään kotimatkalla.”, hän kertoo.